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SAP C-THR86-1908 「SAP Certified Application Associate -SAP SuccessFactors Compensation Q3/2019」はSAP資格認定の重要な試験集です。該当アイクオリサートロジックC-THR86-1908模擬試験集は非常に理想的な試験に備えるツールと言えます。もし、C-THR86-1908模擬試験を御利用頂くと、以前の過去試験問題とほぼ同じの現行問題をご体験できます。全部の問題集は弊社の専業認証人員が念入りに編纂されたものです。ご受験者は高額教育活動にわざわざ参加する必要がなく、ただ20時間か30時間の気楽な一連の準備、勉強記憶及び模擬テストだけで、受験できます。100％一発合格！失敗一回なら、全額返金！

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SAP C-THR86-1908 試験シラバストピック:

セクション	比重	目標
トピック 1: 導入作業と動作確認	10%	- 設定内容の妥当性確認 - 一般的な問題の解決方法 - テストシナリオの実施
トピック 2: 報酬通知書	15%	- 通知書テンプレートの設計 - 作成と配布の手順
トピック 3: 報酬プランのガイドライン	10%	- テンプレートの構造と設定手順 - プラン設定の基礎知識
トピック 4: 従業員データの管理	5%	- データの保守管理 - 従業員データのインポート・エクスポート
トピック 5: プランの設定・構成	20%	- 参照テーブルの管理とデータ取り込み - 予算の設定とガイドライン - 適用対象の判定ルール - 通貨と為替レートの管理
トピック 6: レポート作成と分析機能	10%	- 標準の報酬関連レポート - アドホックレポートの作成 - 指標とダッシュボードの活用
トピック 7: 権限設定とセキュリティ管理	10%	- 役割別権限の設定 - データアクセスの制限設定
トピック 8: 報酬ワークシート	20%	- ワークシートのレイアウトと表示設定 - データの取り込みと妥当性確認 - フォームの回付と承認プロセス

SAP Certified Application Associate -SAP SuccessFactors Compensation Q3/2019 認定 C-THR86-1908 試験問題：

問題 #1
What does SAP recommend you do when you copy a compensation plan template for a new cycle? There are
2correct answers

A. Create a new currency conversion table for the new cycle.
B. Recreate relevant rules inthe eligibility engine for the new compensation cycle.
C. Update salary range tables referenced in the previous compensation cycle.
D. Update look-up tables referenced in the previous compensation cycle.

問題 #2
Which of the field can you use when you set up forced comments in the compensation plan template? There are 2 correct answers.

A. custom
B. bonus
C. lumpSum
D. promotion

問題 #3
You create a test User Data File (UDF) for use with a compensation template. The template uses the Second Manager hierarchy. The CEO is head ofboth hierarchies.
In the user record of the CEO, what values would you use for the MANAGER and SECOND_MANAGER columns? Please choose the correct answer.

A. MANGER: blank
SECOND MANAGER: NO MANAGER
B. MANGER:NO_MANAGER V U SECOND MANAGER: NO MANAGER
C. MANGER: NO_MANAGER U SECOND_MANAGER: blank
D. MANGER: blank
SECOND_MANAGER: blank

問題 #4
You want to extract the entirecompensation from SuccessFactors and import it to your own Human Resource Information System (HRIS). Which report must you run to capture compensation data from your current compensation plan? Please choose the correct answer.

A. Spreadsheet report
B. Compensation adjustment report
C. Aggregate export report
D. Budget roll-up report

問題 #5
You want to export user compensation data from your customer's SuccessFactors system.
Which option in the Employee Data Export tool prevents any user compensation data from being downloaded?
Please choose the correct answer.

A. Short format: only system fields
B. Include imported field-level eligibility fields with system default import keys
C. Export as a batch process
D. Valid users only

解説：

問題 #1
正解： A、B

問題 #2
正解： B、C

問題 #3
正解： B

問題 #4
正解： C

問題 #5
正解： A