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HRCI PHRi 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| 総合報酬制度 | 15% | - 表彰制度と報酬戦略の立案 - 報酬体系の設計と運用管理 - 福利厚生制度の整備と実施 - 報酬の公平性確保と市場水準との比較分析 |
| 従業員関係・労務管理 | 20% | - 労務上の紛争解決と懲戒手続き - 労使関係の調整と交渉 - 労働関連法令と規制の理解 - 職場の制度と業務慣行の整備 - 職場の安全衛生と労働環境の確保 |
| 人員計画と人材採用 | 14% | - 入社時研修と組織への定着支援 - 採用・選考プロセスの運用 - 人材の発掘と能力評価 - 人員配置計画の立案 |
| 従業員のエンゲージメント向上 | 17% | - エンゲージメント度の測定と分析 - 従業員の在職期間全体にわたる管理 - 組織風土と職場環境の整備 - 定着率向上のための施策 |
| 学習と能力開発 | 10% | - 研修プログラムの設計と実施 - 業務遂行能力の向上支援 - キャリア形成と後継者育成計画 - 研修ニーズの分析 |
| 人事情報の管理 | 10% | - 業務プロセスの改善・効率化 - 人事関連システムと技術の活用（HRIS） - データ分析と報告書の作成 - 情報管理と個人情報保護 |
| 事業運営管理 | 14% | - 倫理規範と職業基準 - 部門を超えた連携体制の構築 - 組織戦略の立案と整合 - リスク管理と法令遵守 |
HRCI Professional in Human Resources - International 認定 PHRi 試験問題：
問題 #1
Match each HR function with the type of document associated with it.
問題 #2
Which of the following definitions best describes a high-potential employee?
A. An employee with the highest educational qualifications
B. An employee who has the capacity to grow into the next level
C. An employee who is the highest paid
問題 #3
HR must ensure that a new attendance policy (Select TWO options):
A. encourages employee autonomy
B. permits unauthorized absence
C. is communicated to all employees
D. complies with employment law
E. is written in multiple languages
問題 #4
A company with 1,000 employees experiences an average of 50 turnovers per month. What is the turnover percentage for this company?
A. 2%
B. 20%
C. 10%
D. 5%
問題 #5
Match each HR tool to its corresponding description
解説：
| 問題 #1 正解： 会員のみ閲覧可能 | 問題 #2 正解： B | 問題 #3 正解： C、D | 問題 #4 正解： D | 問題 #5 正解： 会員のみ閲覧可能 |
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