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SAP C-THR86-1911 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| トピック 1: 統合とデータ管理 | - 報酬データのインポートとエクスポート - データモデルと基盤オブジェクトの使用 - Employee CentralとCompensationの統合 |
| トピック 2: レポートと分析 | - エグゼクティブリビューと分析ツール - 報酬明細書とレポート |
| トピック 3: 報酬管理とセットアップ | - 給与体系と給与レンジ - ボーナスプランのセットアップとガイドライン - 報酬プランの設定 |
| トピック 4: ビジネスルールと設定 | - ガイドライン計算式とメリットマトリクス - 報酬計画のビジネスルール - 権限とロールベースのアクセス制御 |
| トピック 5: 報酬計画プロセス | - 予算配分と管理 - 報酬ワークシートの管理 - 適用資格ルールとフィルタリング |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q4/2019 認定 C-THR86-1911 試験問題：
問題 #1
You want managers to promote employees in the compensation profile. Which of the following steps must you perform to configure this? There are 3 correct answers
A. Enable the job selector in the compensation template XML
B. Import the job code and pay grade mapping file.
C. Set up minimum and maximum guidelines for the standard promotion field.
D. Set up families and roles in Admin Tools.
E. Populate the JOBTITLE column in the user data file (UDF)
問題 #2
You have defined the eligibility rules as shown in the attached screenshot Budgeting is done as a percent of the current salary. What can you see on the compensation form for an employee in Salary Plan PRM? Please choose the correct answer.
A. The employee appears on the form and is included in the total budget basis but CANNOT receive an award amount in merit, adjustment or lump sum.
B. The employee does NOT appear on the form but their salary is included in the total budget basis.
C. The employee does NOT appear on the form and their salary is NOT included in the total budget basis.
D. The employee appears on the form, is NOT included in the total budget basis and CANNOT receive an award amount in merit, adjustment or lump sum.
問題 #3
Your customer wants the guidelines for an employee's merit recommendation to be prorated based on the employee's date of last hire. The date of last hire is different than the employee's original hire date. How can you fulfill this requirement? Please choose the correct answer.
A. Use salary proration and import the employee's last hire date in the V U SALARY_PRORATING_START_DATE column of the user data file (UDF).
B. Use raise proration and import a proration factor in the RAISE_PRORATING column of the user data file U (UDF).
C. Use raise proration and import the employee's last hire date in the
RAISE_PRORATING_START_DATE ^ column of the user data file (UDF).
D. Use salary proration and set the review start date equal to the employee's last hire date.
問題 #4
You want to prevent planners from entering a negative merit increase in the compensation worksheet. Which configuration steps must you perform? Please choose the correct answer.
A. Enable a hard limit stop for the minimum merit guideline in Admin Tools. Set the minimum value to 0 for all ^ guideline formulas.
B. Create a guideline rule with the Force Default On Rating Change option set to Yes in Admin Tools.
Delete ^ the <comp-guideline-pattern> in the form template XML.
C. Create a guideline rule with the High/Low Action option set to Allow in Admin Tools. ^ Define each guideline formula with default value of 0
D. Select the Enable Guideline Optimization setting in Admin Tools. Delete the <comp-guideline-pattern> in ^ the form template XML.
問題 #5
Where can you assign route maps to compensation plan templates? Please choose the correct answer.
A. Under Admin Tool -> Manage Route maps
B. Under Admin Tool -> Plan Setup -> Settings
C. Under Provisioning -> Form Template Administration
D. Under Provisioning -> Company Setting
解説：
| 問題 #1 正解： A、B、D | 問題 #2 正解： A | 問題 #3 正解： A | 問題 #4 正解： A | 問題 #5 正解： B |
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